公司再大還小，也應該要有周年慶
我國公司千千萬萬，能存活跨過一年的不跨過70%，能活過兩年的不跨過25%。所以，能活下來的公司現已十分不容易了。要害的是.老板還有心境弄,周！年！慶！那是多么巨大的公司，多么心愛的老板啊。
不管怎樣，已然能活下來了，再大還小的公司也應該弄個周年慶，煽動下自己，獎勵下職工。
為新一年加油，央求風調雨順，賺多多才是要害。有許多老板以為要大搞特搞才調表現的周年慶的重要，有些趁機大促銷，有些借機豪吃海喝一番。這些都是OK的，但有必要要讓同舟共濟的職工感受到一年更比一年好，日子越來越有盼頭才是要害。
大公司的周年慶弄得紅紅火火，小公司也不能由于自己小而丟了可貴的煽動人心和這個值得紀念的日子。許多公司不知道自己的“生日”應該怎樣弄，引薦可以上豆瓣或知乎找找別人家的創(chuàng)始人的演說，學習下怎樣煽動職工和我們一起同舟共濟，再創(chuàng)高峰。想看事例可以上活動管家官網去觀摩別人家的周年慶怎樣弄，想找周年慶承辦公司可以咨詢活動管家，一站式服務機構。
在掌握運營精華和了解商業(yè)規(guī)則后，更懂得運用各種值得紀念的日子，去凝聚團隊，感謝挽手相扶的同路人。這樣的公司才調迎來更多更亮光的明日。
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